Combaterea muncii nedeclarate și a salariilor în plic. Cu ce provocări se confruntă autoritățile

În ultimii ani, problema muncii ilegale în Republica Moldova a devenit tot mai pronunțată, iar autoritățile se confruntă cu provocări semnificative în combaterea acestui fenomen. Conform declarațiilor lui Cătălin Țacu, șeful Inspectoratului de Stat al Muncii, procentul angajaților care desfășoară activitate fără contract legal, este alarmant, chiar și după controalele efectuate.

Începând cu a doua jumătate a anului 2023, potrivit șefului Inspectoratului de Stat al Muncii, au fost introduse modificări legislative menite să permită autorităților să efectueze controale inopinate la activitățile întreprinzătorilor. Astfel, timp de aproximativ 6 luni, au fost identificate peste 500 de persoane care lucrau fără contract de muncă, o cifră care subliniază amploarea problemei.

Abordări pentru combaterea muncii nedeclarate

Combaterea muncii nedeclarate implică mai multe strategii, printre care informarea și consultarea angajatorilor și angajaților, încurajarea angajării legale și facilitarea procedurilor de angajare pentru a nu îngreuna procesul.

Un alt aspect important este combaterea practicii salariilor "în plic". Cu toate că măsurile de control sunt luate pentru a combate această problemă, aceasta în continuare persistă din cauza sumelor de bani care nu sunt înregistrate oficial. Atât Inspectoratul de Stat al Muncii, cât și Serviciul Fiscal de Stat acționează întru combaterea fenomenului salariilor "în plic".

Protejarea drepturilor salariaților

În ceea ce privește drepturile salariaților, este esențial să fie respectate termenii contractului de muncă și să fie plătit salariul în mod corespunzător. În caz de neplăți sau întârzieri, angajații ar trebui să se adreseze mai întâi angajatorului, apoi sindicatului sau Inspectoratului de Stat al Muncii în caz de necesitate. În situații extreme, se poate recurge la acțiuni în instanța de judecată.

Perioada de probă și drepturile salariale

O altă problemă întâlnită este neplata muncii în timpul perioadei de probă. Este important ca angajatorii să respecte această perioadă și să plătească salariul aferent conform contractului de muncă semnat inițial.